Direção dos Correios quer jogar trabalhadores contra os Sindicatos

ECT desce o nível na negociação, jogando os trabalhadores contra as Representações Sindicais com discurso contraditório e tenta confundir os...

ECT desce o nível na negociação, jogando os trabalhadores contra as Representações Sindicais com discurso contraditório e tenta confundir os trabalhadores. A direção da ECT afirma “passar por dificuldades financeiras”. As Entidades Sindicais, sindicatos e federações, assim como os trabalhadores não tem culpa pela situação dos Correios, situação criada pelo uso político da empresa, pela MÁ GESTÃO, pelos gastos DESNECESSÁRIOS, pela equivocada TERCEIRIZAÇÃO e pelo excesso de COMISSIONADOS na direção da Estatal, que ganham muito acima da média salarial dos demais trabalhadores e com certeza agrava a “dificuldade financeira” da empresa. Isso é imoral, fere a liberdade sindical, inclusive dever ser objeto de repúdio dos trabalhadores ecetistas. As liberações sindicais são uma conquista e direito do trabalhador!

Ao longo dos anos, o movimento sindical dos Correios vem lutando pela liberdade de organização sindical, renovando e atualizando seus Sindicatos e quadros dentro das diretorias. Entretanto, de logo, algumas indagações surgem, a expressão liberdade sindical é, no Brasil, normalmente utilizada para denominar a liberdade de associação sindical, ou seja, aquela que permite que os sindicatos sejam organizados independentemente da orientação do Estado, nos termos da Convenção 87 da OIT.

No entanto, a definição de liberdade sindical é mais amplo, divide-se em pelo menos, três aspectos: 

1. Liberdade sindical coletiva, pela qual empresários e trabalhadores têm o direito de constituir sindicatos que os representem; 

2. Liberdade sindical individual, pela qual cada trabalhador ou empresário tem o direito de filiar-se ao sindicato de sua categoria e de se desfiliar; 

3. Autonomia sindical, correspondente à liberdade de organização interna e de funcionamento da associação sindical, bem como a faculdade de constituir federações, confederações e centrais. 

Nesses primeiros parágrafos apresentei um pouco sobre a estrutura sindical de modo geral. Agora vamos voltar o que de fato nos atinge diretamente, Trabalhadores, Delegados Sindicais, Sindicatos e Federações. Os trabalhadores ecetistas, que tem Campanha Salarial Nacional, que todos os anos vêm lutando muito para defender e avançar em suas conquistas com greves e outras mobilizações, se deparam nesta negociação, com uma Direção que desconhece a luta de anos travada contra as intransigências de seus negociadores.

Curiosamente os Correios em todas as reuniões ocorridas com os representantes dos trabalhadores, não se mostrou suscetível ao diálogo e não mostra o mínimo de interesse de avançar em questões fundamentais, como condições de trabalho, mulher, saúde, financeira entre outras já conhecidas e reivindicadas pela categoria exaustivamente. Entretanto, primeiro a direção da empresa diz que há necessidade de reduzir o número de dirigentes sindicais. Sob a alegação que irá reduzir os custos e que precisa de mais funcionários para execução das atividades e, com essa atitude economizaria cerca de 20 milhões.

Parece ser muita grana, realmente é, mas vamos comparar com o que é gasto desnecessariamente na empresa e, também com os salários do alto escalão da direção dos Correios, que por muitas vezes são indicados politicamente, que tem altos salários e, por fim, não conhecem a realidade cruel que vivemos nas unidades de todo Brasil, não esquecendo um detalhe importante, recentemente a empresa aboliu o fornecimento de copos descartáveis para os trabalhadores e clientes tomarem água.

Nesses quadros abaixo, todos poderão fazer um comparativo e identificar onde encontra a sangria existente nos Correios, inclusive, verificar o quanto é gasto anualmente com salários, de apenas 20 ou 30 funcionários. Detalhe importante, a maioria deles recebem valores 40 vezes mais que um trabalhador de base. Hoje um dos problemas mais graves dentro dos Correios, é a diferença salarial absurda e imoral que impera na folha salarial. Nenhuma estatal brasileira tem uma diferença tão exorbitante, como existe na empresa de Correios, enquanto o trabalhador de base (Carteiro, Atendente ou Operador de Triagem e Transbordo), ingressa na ECT ganhando pouco mais de um salário mínimo, entretanto, no alto escalão, a coisa é diferente e muito confortável, identificamos pessoas ganhando mais de 50 salários mínimos vigentes no país, mais de R$ 46 mil reais.

Veja a tabela abaixo e podemos comparar os gastos com representantes dos trabalhadores e representantes do alto escalão dos Correios:

Nessa tabela podemos identificar que 20 “trabalhadores”, consomem anualmente mais de 5 milhões de reais, isso sem incluir férias, 13º Salário, Benefícios e despesas com plano de saúde.

     
Em seguida, uma tabela com os ASSESSORES ESPECIAS tem salários entre 15 e 30 mil reais. Fato esse que não pode ser negado e mostrado claramente nessas tabelas, desmentindo e desmascarando a Direção da empresa, quando alega que a economia está em reduzir as liberações de dirigentes sindicais, na tentativa de desmobilizar os trabalhadores, atacando a livre atividade das 36 entidades sindicais dos Correios do Brasil. E ainda temos os oito vice-presidentes com salário de cerca de 40 mil cada um. (tabela abaixo)

A categoria exige o cumprimento do direito democrático de que todos os sindicatos que têm tradição na organização da categoria tenham respeitada sua autonomia e sejam mantidas as suas liberações sindicais para poder continuar desempenhando o papel que sempre desempenharam: que é o de encaminhar e defender as reivindicações dos trabalhadores. Essa contradição denuncia o quanto os Correios estão desesperados diante de uma possível greve, tendo em vista que os trabalhadores não abrirão mão de seus direitos e conquistas históricas à base de muita luta ao longo dos anos.

Os Correios, está atuando em flagrante desrespeito à autonomia e ao livre direito de organização dos trabalhadores. Novos sindicatos e  federações estão surgindo em outras categorias (como é o exemplo de Petroleiros) por conta dessa mudança na estrutura sindical no país. Inclusive aumentando a participação dos trabalhadores dentro das atividades sindicais.

Em primeiro lugar, a direção da ECT precisa entender que a liberação de dirigentes sindicais é uma CONQUISTA da categoria, que está garantido no ACT (Cláusula 20), portanto não depende de política de A ou B. A empresa propõe banco de horas, outra proposta horrível que vem ao desencontro da coisa, piorando e escravizando ainda mais os trabalhadores dos Correios. E por falar em banco de horas e observância de horário, será que o Presidente, Vices, Assessores e demais apadrinhados políticos da empresa cumprem a jornada de trabalho corretamente?

Os dirigentes sindicais não só cumprem horário, como trabalham fora do horário e sem ganhar hora extra. Se os dirigentes sindicais não trabalhassem, não teríamos conquistas no ACT e sindicato forte e ativo.

Os trabalhadores não podem aceitar as chantagens e mentiras, nem tão pouco que os Correios tentem colocar a categoria contra as entidades sindicais. Essa atitude demonstra o desespero de uma direção que se esquiva do debate sério e democrático na mesa de negociação e que vê nossa greve nacional unificada se construir e fortalecendo a cada dia. E precisamos seguir assim, em unidade, FINDECT, FENTECT e todos os 36 sindicatos mobilizando e preparando a grande greve até que a direção dos Correios tenha a coragem de apresentar uma proposta decente e que atenda aos interesses dos trabalhadores.

Trabalhador, sindicalize, participe e lute! E, assim, dê a sua contribuição para que mantenhamos a nossa luta! É um direito democrático da categoria decidir os seus rumos! A história do movimento sindical dos Correios e de todos os sindicatos na luta pela construção do Acordo Coletivo e suas conquistas devem ser respeitadas e não podem ser apagadas!

Douglas Melo – São Paulo
Ruam – Rio de Janeiro