No início da reunião a empresa fez uma apresentação sobre os valores de patrocínio as olimpíadas Rio 2016. Segundo ela o patrocínio foi de 3...
No início da reunião a empresa fez uma apresentação sobre os valores de patrocínio as olimpíadas Rio 2016. Segundo ela o patrocínio foi de 315 milhões e até agora o retorno em receita dos serviços prestados e comercializados estão em 233,6 milhões, e que espera o aumento desse retorno durante a Paraolimpíadas.
O comando questionou que deveria ser apresentado o gasto de todos os patrocínios mantidos pelos correios, não só os relativos as olimpíadas.
Cláusula 48 - Auxílio para dependentes com deficiência.
Proposta da empresa:Ajuste da cláusula ao acordo firmado na MNNP (não há prejuízo)
Cláusula 49 - Reembolso creche e reembolso babá.
Contra Proposta da empresa: reduzir a idade para concessão do benefício de 7 anos para 6 anos.
Cláusula 51 - Vale refeição/ alimentação.
Contra proposta da empresa:
- redução da quantidade de vales de 26 para 23 e de 30 para 27 para quem têm a jornada regular de 5 e 6 dias por semana, respectivamente;
- Aumento da participação do empregado de 0,5% a 15% , nas seguintes proporções:
NM 01 a NM 18 para 5%
NM 19 a NM 38 para 10%
NM 39 a NM 90 para 15%
NS 01 a NS 60 para 15%
- Exclusão do parágrafo 8 sobre o vale extra no fim do ano. (fim do vale peru).
Cláusula 52 - Vale-transporte e jornada de trabalho in itinere
Proposta da empresa: Mudança de redação. ( não há prejuízo, porém não devemos aceitar a limitação de valor)
Cláusula 53 - Vale cultura
Proposta da empresa: Exclusão da cláusula. (fim do vale cultura)
A empresa continua apresentando propostas de retirada de direitos, não resta aos trabalhadores outra alternativa se não a greve nacional.
Fonte:CNNM
O comando questionou que deveria ser apresentado o gasto de todos os patrocínios mantidos pelos correios, não só os relativos as olimpíadas.
Cláusula 48 - Auxílio para dependentes com deficiência.
Proposta da empresa:Ajuste da cláusula ao acordo firmado na MNNP (não há prejuízo)
Cláusula 49 - Reembolso creche e reembolso babá.
Contra Proposta da empresa: reduzir a idade para concessão do benefício de 7 anos para 6 anos.
Cláusula 51 - Vale refeição/ alimentação.
Contra proposta da empresa:
- redução da quantidade de vales de 26 para 23 e de 30 para 27 para quem têm a jornada regular de 5 e 6 dias por semana, respectivamente;
- Aumento da participação do empregado de 0,5% a 15% , nas seguintes proporções:
NM 01 a NM 18 para 5%
NM 19 a NM 38 para 10%
NM 39 a NM 90 para 15%
NS 01 a NS 60 para 15%
- Exclusão do parágrafo 8 sobre o vale extra no fim do ano. (fim do vale peru).
Cláusula 52 - Vale-transporte e jornada de trabalho in itinere
Proposta da empresa: Mudança de redação. ( não há prejuízo, porém não devemos aceitar a limitação de valor)
Cláusula 53 - Vale cultura
Proposta da empresa: Exclusão da cláusula. (fim do vale cultura)
A empresa continua apresentando propostas de retirada de direitos, não resta aos trabalhadores outra alternativa se não a greve nacional.
Fonte:CNNM

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