A proposta da ECT que retira nossos direitos terá um impacto imenso em nossos bolsos. Com a diminuição do número de tickets e aumento da cop...
Se a empresa conseguisse impor os ataques, em um ano receberíamos menos do que no último período de vigência do acordo coletivo. Mesmo com o reajuste pífio de 6,74% que a empresa propôs sobre salários e benefícios, perderíamos dinheiro.
Confira quanto PERDERÍAMOS DO NOSSO SALÁRIO E BENEFÍCIOS com os ataques da ECT. Os valores foram calculados com base no salário mais baixo dos Correios, R$1.234,00. Para quem recebe mais, as perdas serão ainda maiores.
TICKETS E VALE PERU
QUANTO IREMOS PERDER EM UM ANO COM A RETIRADA DO VALE PERU E DE 3 TICKETS NO MÊS E AUMENTO DA COPARTICIPAÇÃO
NM 1 ao 18
- R$1.854,40 (23 tickets por mês, sem Vale Peru e com reajuste de 6,74%).
- R$1.825,52 (27 tickets por mês, sem Vale Peru e com reajuste de 6,74%)
NM 19 ao 38
- R$2.472,88 (23 tickets por mês, sem Vale Peru e com reajuste de 6,74%)
- R$2.528,48 (27 tickets por mês, sem Vale Peru e com reajuste de 6,74%)
NM 39 ao 63
- R$3.091,36 (23 tickets por mês, sem Vale Peru e com reajuste de 6,74%)
- R$3.231,56 (27 tickets por mês, sem Vale Peru e com reajuste de 6,74%)
VALE CULTURA
Com a retirada do Vale Cultura, nós perdemos R$50,00 por mês (com o desconto de R$5,00, R$45,00). Anualmente, serão menos R$540,00 em nossos bolsos.
REEMBOLSO CRECHE
A ECT quer reduz em um ano o benefício. Com isso, perdemos R$ 6.186,00 (referente a esse ano não coberto).
PLANO DE SAÚDE
Em 2015, a proposta de mensalidade apresentada pela empresa foi de 6,2% (sem dependentes) e 12,98% (com dependentes). Fazendo o cálculo referente ao salário base, de R$1.234,00, a mensalidade seria de:
R$76,50 (R$918,00 anual)
R$160,20 (R$ 1.922,10 anual)
Para pagarmos uma mensalidade de plano de saúde para nossos pais – que a ECT não quer que contem mais como dependentes – iriamos desembolsar pelo menos mais R$600,00 por mês (R$7.200,00 por ano).
Nossa mobilização já fez a ECT recuar de alguns ataques que iriam piorar muito nossas condições de trabalho: retirou as cláusulas que iria impor o banco de horas e a flexibilização da jornada de trabalho com redução de salário. A cláusula da entrega matutina, que havia sido removida, foi incluída novamente – embora com alterações drásticas que, na prática, podem acabar com a entrega matutina. Nosso salário também continuará sendo pago da mesma maneira, e não somente no 5º dia útil. Foi retirado o ataque do fim da obrigatoriedade da emissão da CAT em caso de assaltos.
Confira todos os ataques na proposta da ECT:
ARROCHO SALARIAL
● ECT propôs apenas 6,74% de reajuste salarial e sobre os benefícios (2,82% a menos que a inflação)
● Isso é muito abaixo do que reivindicamos: reajuste de 15% geral nos salários (9,5% referente a inflação e 5,5% de ganho real), R$300,00 de aumento linear no salário, vale-alimentação de R$45,00, vale-cesta no valor de R$400,00 e 15% de reajuste para os demais benefícios
ATAQUES ECONÔMICOS
● Redução de 3 tickets por mês
● Aumento da coparticipação do vale alimentação: I - 5% para os ocupantes das referências salariais NM-01 a NM-18. II - 10% para os ocupantes das referências salariais NM-19 a NM-38. III - 15% para os ocupantes das referências salariais NM-39 a NM-90. IV - 15% para os ocupantes das referências salariais NS-01 a NS-60
● Retirada do Vale Peru
● Retirada do Vale Cultura
● Redução do auxílio creche – benefício valia para filhos de até 7 anos de idade, agora o limite será 6
ATAQUES AO PLANO DE SAÚDE
● mensalidade
● retirada dos pais como dependentes
● aumento da coparticipação
PRIVATIZAÇÃO
● Além de todas as ameaças que deixam claro o interesse de privatização, a ECT não se compromete a assinar um acordo dizendo que os Correios não serão privatizados
ATAQUES AS NOSSAS CONQUISTAS
● As multas de trânsito serão arcadas pelos trabalhadores motorizados
● Fim do parcelamento do adiantamento de férias
● Altera a cláusula da entrega matutina, deixando sobre prerrogativa da empresa e do fluxo operacional, o horário a ser definido das entregas. Portanto, acaba com a entrega matutina
● Corte do intervalo de 10 minutos de quem trabalha nos terminais computadorizados
● Liberação de delegado eleito em assembleia apenas com aprovação da ECT
● Quebra de caixa sem reajuste
● Ataque à organização sindical: reduz em pelo menos um o número de dirigentes sindicais liberados nos sindicatos e federações. Retira do sindicato a prerrogativa de decidir sobre a participação da Asget nas reuniões. Desconto assistencial apenas dos filiados.
Outros ataques: Retirada do anuênio dos novos trabalhadores; CIPA com eleição apenas nos lugares com mais de 50 trabalhadores; altera a cláusula do ticket em caso de afastamento; restrições às indenizações em acidentes de trabalho; fim do pagamento das consultas e medicamentos aos portadores de HIV; sem novo concurso público, e continua com o Plano de Demissão Voluntária - PDV
Fonte:Sintcom-PR
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