Empresa apresenta proposta final para a Campanha Salarial. Precisamos entender e avaliar a seguinte proposta. As federações ( FINDECT e FEN...
As federações (FINDECT e FENTECT) receberam na tarde da última sexta-feira (09/09) a proposta dos Correios depois de 11 reuniões, e segundo as representações, tal proposta foi resultado das pressões por elas feitas a Direção da Empresa. Inicialmente apresentaram uma proposta que retirava direitos e uma correção que se quer corrigia a inflação do período (6,74%).
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Apesar de não termos a minuta completa, contendo todas as cláusulas, para podermos identificar se não há nenhuma pegadinha da empresa. Vamos analisar a proposta, conforme as informações que tivemos acesso, vale ressaltar que a minuta estará disponibilizada amanhã, segunda-feira (12/09). Entretanto, vamos a algumas análises:
- Sobre a proposta da direção da ECT: é preciso entender que o percentual de inflação neste período é de 8,74% (IPCA) para recuperar as perdas salariais dos últimos 12 meses.
- A proposta da empresa, apesar de ser acima da inflação 9%, será concedida em duas parcelas (6% agora e 3% em fevereiro de 2017);
- O reajuste e retroativos referentes ao IPCA dos 12 meses, nos benefícios está garantida, portanto, já nos é devido. Nada de novidade nisso, ela faz apenas sua obrigação;
- Manutenção de todas as cláusulas, entretanto, precisamos saber se o pagamento dos 70% sobre o abono pecuniário nas férias, voltará a ser pago nessa proposta da empresa, pois os Correios vinham pagando normalmente durante 21 anos e deixou de pagar a partir de julho deste ano;
- A implantação da entrega matutina será ampliada a todas unidades do Brasil, fica esse questionamento;
- A criação da mesa paritária representantes da Empresa e Federações, onde será discutido a Assistência Médica, com constituição de grupo de Trabalho em até 120 dias, com aprovação das assembleias de Trabalhadores para as propostas de redução de custo e melhorias de gestão do Plano de Saúde, trará garantias que não será implantada a cobrança de mensalidades;
- A realização do Concurso Público, o Fim do OAI e a garantia de não privatização dos Correios estará nesse acordo proposto pela empresa;
- Segundo a direção dos Correios, ela não vem apresentando lucro, justificando o não pagamento da PLR, que não recebemos a dois anos. Entretanto, os Correios vem batendo recorde de faturamento ano a ano;
Além disso, a direção dos Correios inclui em sua proposta, a incorporação da GIP 2014:
- Incorporar R$ 50,00, com retroativo à maio, cujo ela estava atrasada devido a aprovação das contas da ECT;
- Incorporar R$ 100,00, com retroativo a agosto, cujo incorporação dependia do lucro da empresa;
O QUE REALMENTE TEM DE GANHO nessa proposta da empresa?
E OS 3% RESTANTES da reposição da inflação do último ano?
Qual será a perda, aguardar o restante da reposição até fevereiro de 2017?
A empresa só reconhece prejuízo financeiro, mas não assume a DÍVIDA do POSTALIS e não abre a POSSIBILIDADE de contratação?
As portarias serão reajustadas, tendo em vista que não foram debatidas exaustivamente nas negociações?
Em relação aos outros itens econômicos como tíquete, auxílio-creche…
Para não fugir da regra com que vem tratando todos os benefícios, aplica direto o IPCA (inflação) neles (tíquetes, creche etc) mesmo sem debater um reajuste maior nos benefícios, devido a inflação galopante. Com aplicação de IPCA como indexador, é sabido que tem perdas residuais nesses benefícios, mas que se acumulam – e muito – com o passar do tempo.
Companheiros ecetistas, nesta segunda-feira, iremos ter disponíveis a minuta completa para esclarecimentos da proposta apresentada.
O momento agora é de reflexão e debates com os trabalhadores; a repercussão da proposta e a construção de possíveis alternativas, definiremos em nossas assembleias dia 14/09 (QUARTA-FEIRA.
Precisamos de todos lá, pois agora chega aquele momento de, ou te indigna e vamos MOBILIZAR e ir a GREVE… ou aprovamos a proposta dos Correios da inflação parcelada e fica tudo como está.
Nesse comparativo não quero pender para nenhuma das propostas, apenas mostrar como ficará caso seja aprovado e quais serão os riscos de irmos a greve. Ressaltando que somente a luta trás ganhos para os trabalhadores, tudo que conquistamos nessa empresa foi através de muita luta e greves. Veja esse comparativo e faça sua reflexão:
Salário base de R$ 1334,35 (já incorporada a GACT) agosto 2016 + GIP R$ 100,00 que será incorporada em agosto 2016, ficará um salário de R$ 1434,35 + 6% = R$ R$ 1517,41 reais.
Em janeiro os R$ 50,00 reais da GACT será incorporada ficando um salário de R$ 1567,41 reais, no mês seguinte em fevereiro será reajustado os salários em mais 3% (em torno de 47,02 reais), ficando o salário base em fevereiro de 2017 de R$ 1617,23.
Salário agosto 2016 = R$ 1284,35
Salário fevereiro 2017 = R$ 1617,23 ( se aprovada essa proposta).
Também fiz um comparativo com o reajuste de apenas a inflação:
Salário base de R$ 1284,35 + 8,74% = 1396,60 + 50 gip = 1446,60 + 50 GACT janeiro 2017, o salário base ficará em 1496,60 reais.
Compare a primeira e a segunda suposta proposta:
Proposta 1 (atual) = Salário fevereiro 2017 = R$ 1617,23*
Proposta 2 (se supostamente irmos a greve) = salário fevereiro de 2017 = 1496,60
Se formos a greve, fica a pergunta se conseguiremos um reajuste acima da inflação de 8,74%. A empresa usou uma estratégia muito boa, jogou a proposta num final de semana, rachou a categoria, fez com que os trabalhadores ficassem todos empolgados com os valores, sem ao menos saber se teremos garantias de que não haverá cobranças futuras no convênio médico e que a empresa não será privatizada.
* Valores baseado na referência NM01
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