Comissão paritária do CorreiosSaúde Na semana passada foram realizados os primeiros encontros da comissão paritária constituída para proposi...
Na semana passada foram realizados os primeiros encontros da comissão paritária constituída para proposição de melhorias do Plano CorreiosSaúde, com a reunião entre as representações dos Correios e dos trabalhadores, em Brasília. Foram discutidos a sistemática de funcionamento e o cronograma das reuniões, além de ocorrer a definição dos temas a serem trabalhados e debatidos.
A sistemática será de plenária, em que os temas serão objeto de estudos específicos e de apresentação para debate e discussão, viabilizando a construção da proposta de melhoria de cada tema.
A Findect trouxe os seguintes temas para discussão: modelo de gestão de plano de saúde; modelo de governança corporativa; e reabertura dos ambulatórios. Já os assuntos propostos pela Fentect são: diagnóstico da Postal Saúde; sistemática de auditoria da Postal Saúde; e modelo do plano de medicamentos.
Os Correios também apresentaram os seus temas para serem discutidos. São eles: custeio do plano de saúde; custo do pós-emprego; redimensionamento da rede credenciada; e critérios de inclusão dos beneficiários.
As reuniões ocorrerão de segunda a sexta-feira, em semanas alternadas, sendo que o próximo encontro será realizado no dia 31 de outubro. Acompanhe todo o trabalho da comissão pelos veículos de comunicação dos Correios e pelo aplicativo RH 24 Horas.
Campanha de incentivos #Realize
No próximo dia 31 de outubro, será feito o primeiro pagamento da campanha #Realize. Serão premiados os 4.858 empregados que bateram as metas relativas ao primeiro semestre de 2016.
A #Realize é uma política de incentivos direcionada à força de vendas que mobiliza todas as agências e seus empregados em todo o país. A campanha proporciona reconhecimento financeiro e evoluções profissionais a quem atingir os objetivos esperados. No balanço final da primeira fase, 33% das agências atingiram as metas, assim como 26% dos empregados participantes.
Os Correios parabenizam todos os ganhadores e reforçam que a campanha continua neste semestre e em 2017. A participação de toda a força de vendas é fundamental para o sucesso da #Realize e, principalmente, para os resultados da empresa.
Canais de relacionamento com os empregados
De acordo com o tipo de necessidade do empregado, a empresa disponibiliza canais formais de comunicação para acolher e processar suas demandas. Conheça um pouco mais sobre cada um deles.
Canal Denúncia – centralizado na Ouvidoria dos Correios, pode ser utilizado por clientes e empregados. Denúncia é a comunicação de prática de ato ilícito ou irregular, portanto não deve ser confundida com reclamação, sugestão ou crítica. Podem ser apresentadas denúncias sobre conduta de empregados, fraudes, assédio, corrupção e crimes contra o serviço postal, dentre outras irregularidades que possam causar dano aos Correios, aos seus empregados, clientes e demais públicos de interesse. O canal denúncia pode ser acessado no site dos Correios, no endereço www.correios.com.br/denuncia ou na página inicial da Intranet, no espaço Corporativo.
Canal Aberto com a Diretoria (CAD) - serviço de relacionamento entre o empregado e a direção da empresa. Poderá ser utilizado para o registro de reclamações, sugestões e elogios. O link de acesso ao CAD está disponível na página principal da Intranet, no Espaço do Empregado.
Caixa Postal – destinado ao atendimento exclusivo de empregados da AC, para solicitação de assuntos pessoais de cadastro, esclarecimento de dúvidas sobre pagamento e benefícios. O contato poderá ser realizado através do endereço: AC - CEGEP - AtendeEmpregado - Caixa Postal atendeempregado@correios.com.br. Para os empregados nos Estados, esse tipo de atendimento é realizado nos canais disponibilizados pelas Gerências de Recursos Humanos.
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